魚岸精機工業は
社員1人1人が輝く会社
- SPECIAL SHAIN -

Topics

01 Vision

2つをあわせて新たな価値を創る

魚岸精機工業は、75周年を迎える老舗金型メーカー

金型は、キャビティとコアという2つの型を隙間なくあわせて、
新しいカタチを生み出す技術

金型製造技術を通じてわたしたちは新たな価値を作り続けます。

02 Business

飽くなき研鑽と
積極的な提案をモットーにしています

魚岸精機工業は、
業界のトップランナーの志のもと
日々、より良い金型の製造について研鑽を行い
お客様に対して都度最新最善の提案を行っています。

私たちと一緒に新しい価値を創造していきましょう。

03 Message

目指すは、日本でナンバーワンであり、
オンリーワンである金型製造会社

魚岸精機工業は、この度
創業75周年を迎えました。
お客様方の厚い信頼と温かい激励、そして
社員一同の努力と挑戦の賜です

「魚岸精機工業に頼めば何とかなる」
という日本でナンバーワンであり、オンリーワンである
金型製造会社を共に築いていきましょう!

04 Benefit

成長の評価ー 半期年俸制度 ー

当社では半年に1度、給料の見直しを行います。
会社業績、部門目標の達成度、個人目標の達成度などを総合評価して給料が決まります。

特に、自己研鑽の努力を評価します。

アイデアを具現化ー 改善提案制度 ー

社員からの改善提案を募り、提案を評価する制度です。
『直撃!とやま流ビジネス戦略』の【VOL.21魚岸精機工業】2021年2月6日放送(チューリップテレビ様)にも取り上げられています。

YouTube(14:47~17:50)をご覧ください。

若手の管理職抜擢ー 役職者任期制度 ー

課長、係長は任期1年となります。
自薦他薦問わず、役職者は会社ではなく部署内で決定します。
これは若手社員のチャレンジ精神を応援する制度となっており、一旦退いても再度チャレンジできる制度となります。
『企業ナビとやま』様にて取り上げらています。

YouTube(1:38~2:17)をご覧ください。

05 Education

成長できる学びの場

ブレンディッドラーニング(ブレンド型学習)の導入、
リアルとデジタルの融合で、現場で学んだことを
動画で復習することも可能です。

現場でしか身に着けることのできない職人技術と
どこでも学べるデジタルカレッジの融合で
効率的に技術スキルを身に着けることができます。

06 Career

将来の成長キャリアを描く

魚岸精機工業で働きながら、
どのようなスキルを身に着け、将来どのように
成長していくのかを体系化しています。

上司と共に成長イメージを見える化し、
若手の早期一人前化を目指します。

07 About

数字で見る魚岸精機工業

創業
75

従業員数
63

富山県中小企業経営モデル企業
認定第1

男女比

年代

顧客向け改善提案数

新卒・中途の3年以内離職率
2

※中小企業平均:17%

5軸加工機導入
日本1

金型製造実績
5000型以上

08 Interview

Expertベテラン

魚岸精機工業を支える礎。

Efficient中堅

魚岸精機工業を縦横無尽に活躍する精鋭。

Hope若手

魚岸精機工業の次代を担うホープ。

Entry

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